国家能不能取消调休?

调休是指将工作日调整到非工作日来完成某项工作或活动的做法。在某些国家和地区，调休被视为一种政策，旨在提高工作效率、缓解交通拥堵等问题。然而，一些人认为取消调休会更加有利于工作和生活的平衡，以下是详细原因的列举和介绍。

首先，取消调休可以减少员工加班和工作压力。调休虽然可以为员工提供弹性工作安排，但很多时候调休会被用来补充加班和超时工作的时间。如果取消调休，员工们就不必为了完成工作任务而把加班和调休混为一谈，减轻工作压力，更好地维护健康和家庭生活。

其次，取消调休可以促进工作效率。如果没有调休，员工们需要在规定的工作日内完成任务，这可以鼓励他们更加专注于工作，减少浪费时间的行为，提高工作效率。

第三，取消调休可以减少劳动力成本和提高经济效益。在一些行业中，调休需要雇主为员工提供额外的福利和安排，例如在调休期间支付员工的工资。如果取消调休，企业就可以减少这些额外的成本，从而提高经济效益，让企业更加稳健地发展。

第四，取消调休可以减少交通拥堵。在一些城市，调休会导致交通高峰期的拥堵情况更加严重，因为人们可以选择在非高峰期进行出行。如果取消调休，人们将只能在工作日内出行，这可以平衡交通流量，减少拥堵情况，提高城市运行效率。

尽管取消调休可以带来上述的好处，但这也需要考虑到一些潜在的缺点。例如，取消调休可能会影响员工的工作生活平衡。某些员工可能需要在周末或节假日完成工作任务，这可能会影响他们的休息和家庭生活。

另外，取消调休也可能会降低员工的工作积极性和满意度。调休是员工的一种福利和补偿，如果取消调休，员工可能会感到被剥夺了这一权利，导致员工的工作积极性和满意度下降。

为什么我国假期这么少?

近年来，因为放假导致的调休，引发了一系列的社会影响，导致关于“放假不调休”的声音，每年都会提出来。尤其是在关于春节假期上，更是有不少专家学者也表示可以加长假期的时长。这都是很多老百姓近几年越来越关注的话题，尤其是一到节假日的时候，这样的话题就屡屡出现。

在我国刚成立的时候，当时国内的假期只有7天，后来到1999年进行了变革，调整了节假日数量，增加了3天的假期，让全体公民的节假日提升到了10天。到了2008年，我国的节假日再次增加将清明节也定位法定节假日，又上涨了1天的假期，当时我国已经有11天的全国节假日了，包括元旦1天、春节3天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。再加上当时有着周末的调休，又形成了当时的春节和国庆7天假期，五一劳动节5天假期，其他节假日都是3天的假期格局。

除了这些规定的法定节假日，我国还有平常的周六周日的固定休息日存在，这个固定休息日是在1995年5月起实行的，当时的我国实行的5天工作日，差不多1年365天中，基本上是有105天的固定休息日的，因为一共有52个周和多余的一天，如果多的那一天是上班日，那么固定休息日就是104天，再加上节假日，差不多1年的休息时间是115天或者116天。

但是，哪怕是看着1年有着近3分之1的休息时间，其实很多上班族根本没有这么多的休息时间，所以才觉得是“假期荒”，比如有的企业是大小周上班日，有的甚至是没有固定休息日。而且，哪怕是多年来，经常有春节、国庆、五一出去游玩的话题，但是仍旧有一些人是没有时间出去玩的，所以很多人表示，假期少，就是因为如此。

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